員工業績沒達標，可以減薪、資遣嗎？法院：會議紀錄沒寫清楚，判賠逾 120 萬

不行。業績目標沒有事先寫清楚「沒達標會怎樣」，公司就不能單方面減薪，更不能直接以「不能勝任」資遣。台中地院這個案子裡，護理所的會議紀錄雖然寫了服務人次要求，卻沒寫未達標的處理方式，法院因此認定薪資應照原約定給付、資遣不合法，雙方僱傭關係仍然存在，雇主要補發減薪差額和資遣後的薪資，估計逾 120 萬元（可上訴）。